劳动合同解除

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第368页（526字）

劳动合同期限届满终止劳动合同，或劳动期限未满而因特殊情况需要终止劳动合同。

根据国务院1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业可以在下列情情况下解除劳动合同：劳动合同制工人在试用期内发现不符合录用条件的；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的；按国家规定应属辞退的违纪职工；企业宣告破产，或因濒临破产处于法定整顿期间的。合同制工人被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。企业在下列情况下不能解除劳动合同：劳动合同期未满，又不符合上述规定的；患有职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产假、哺乳期内的；符合国家规定条件的。

根据国务院1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同制工人可以在下列情况下解除劳动合同：经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。