工资等级制度

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第372页（293字）

社会主义国家贯彻按劳分配原则，并以劳动差别为依据所规定的有等级差别的工资制度。

工资等级制度是根据从事不同工作或不同职务的人员的技术差别、劳动复杂程度差别、劳动繁重程度差别、劳动熟练程度差别、责任大小差别等规定的。如工人的“八级工资制”，以及机关、事业等单位的职务等级工资制等等。

工人的工资等级制度，主要由工资等级表、技术等级表和工资标准三部分组成。工资等级制度是我国工资制度的基础。

它是由国家统一制定的，一经确定，就要严格贯彻执行，不经国家批准，任何部门和单位都不得随意改变。在当前的经济体制改革中，工资等级制度也将得到新的完善和发展。