竞争机制引入人事管理

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第497页（646字）

在人事管理工作中，倡导和鼓励人才竞争。

这是改革现行人事制度的方法之一。

在我国的人事管理工作中，长期不注重实绩，缺乏竞争。一些干部存在着不愿担风险，不愿挑重担，只做太平官甚至只当官不干事的思想。为改变这种状况，必须把鼓励竞争的原则，即竞争机制引入人事管理，它将对原有的人事制度形成巨大的冲击。

在干部的选拔、任用方面引入竞争机制，实行公开招聘、考试、择优录用、贯彻“公平、平等”原则，不仅可以优选出一批具有真才实学的人才充实和更新干部队伍，而且可以在全社会树立起鼓励竞争，优胜劣汰的社会风气，使人们更为注重自身知识素养、创造精神以及竞争能力的提高。在干部的黜陟升降方面引入竞争机制，政绩突出者，提拔；不胜任者，罢免。

这有利于实现干部能上能下，废除领导职务终身制，保证干部队伍的总体素质在动态变更过程中不断优化。在人才流动方面引入竞争机制，单位可以选择优秀的人才，个人可以找到满意的位置，造成一种“竞争性流动”，以冲击以血缘、地缘、人缘为枢纽的“关系网式流动”，促进人才流动的健康发展。

把竞争机制真正引入人事管理，使人才在竞争中充分涌现，须实现两个条件：(1)创造职业有选择余地，人员有流动自由的社会环境。

没有这种环境，就不会有充分的竞争。(2)必须破除论资排辈等压抑人们进取心和创造性的陈腐观念，为年轻的优秀人才脱颖而出在思想上、观念上开辟道路。