行为管理

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第527页（537字）

遵循人的行为规律，运用心理学、社会学、人类学等学科的理论和方法，去启发、激励、组织、协调、控制人的个体或群体的行为，调节人际关系，有效地调动人的积极性，使行为获得最佳最大成果的一种对人的管理活动。

实行行为管理，首要之点，是必须树立以人为根本、以人为中心的管理思想。在现代管理活动中，掌握人的行为的规律与激励人们的工作成效已成为管理成败的关键。其次，深入透彻地了解人的差异性，进行有针对性的管理。

第三，要遵循行为规律，运用激励原则，既注意满足物质利益的需要，又注意满足各种精神需要，以激励人们的内在动机，发挥人的主观能动性。第四，在管理方式方法上，要求从人的本性出发，实行民主协商的宽松型管理和自我管理；在管理作风上，要求做到尊重人格，体贴关怀下级，增进感情联系，建立良好的人际关系。第五，要从人的心理方面进行管理。

要求按照人的心理需要，改善工作环境，设计、安排舒适、安全、高效的工作、生产场所。改变大厂房和车间的布局，化大为小，减少干扰，降低噪音，改进照明，绿化环境，实现工作室、车间彩色化，使人生活其中感到舒适愉快，充分调动起人的精神因素，增加干劲，有利于生产效率的提高。