毛泽东接班人论

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第611页（1233字）

毛泽东关于接班人的思想。

首先，伟大的革命事业需要千千万万德才兼备的领导干部，需要许多群众领袖。在抗日战争时期，毛泽东就指出，在一个4亿5千万人的中国进行历史上空前的大革命，要有一个伟大的党，党内要有成千上万的干部，要有几百个最好的群众领袖。60年代毛泽东指出，培养无产阶级革命事业接班人的问题，从根本上说是革命事业是不是后继有人的百年大计、千年大计、万年大计，是关系到我们党和国家的命运和生死存亡的极其重大的问题。

其次，在全党全国发现、造就大批新干部，广大地培养人才是一个长期的战略任务。无产阶级革命事业接班人不是天上掉下来的，也不是自封的，而是在实践中锻炼，在大风大浪中成长的，应当在长期的群众实践中考察和识别干部，挑选和培养接班人。

毛泽东提出了如何识别、使用、爱护干部的具体方法。

他指出，必须善于识别干部，不但要看干部的一时一事，而且要看其全部的历史和工作；必须善于使用干部，团结干部去实行党的计划、决议、命令和指示，坚持“任人唯贤”的路线，反对“任人唯亲”的路线。还必须善于爱护干部，具体办法是指导、提高他们，检查他们的工作，帮助他们发扬成绩，纠正错误；对犯错误的干部，一般应采取说服的方法，帮助他们改正错误；要照顾他们的困难。

第三，关于培养革命干部的标准。

毛泽东在抗日战争中曾一再要求，干部和领袖应当懂得马列主义，有政治远见，坚决执行党的路线，服从党的纪律，不谋私利，依靠和联系群众，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，忠心耿耿为民族、为阶级、为党工作。60年代初，提出了无产阶级革命事业接班人必须具备的五项标准，即一个无产阶级革命事业接班人(1)必须是真正的马克思列宁主义者，而不是挂着马列主义招牌的修正主义者；(2)必须是全心全意地为中国和世界的绝大多数人服务的革命者，而不是为一小撮资产阶级特权阶层利益服务、为帝国主义和反动派利益服务；(3)必须是能团结绝大多数人一道工作的无产阶级政治家。不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，团结那些反对过自己并已被实践证明犯了错误的人；(4)必须是党的民主集中制的模范执行者。

必须学会“从群众中来，到群众中去”的领导方法，必须养成善于听取群众意见的民主作风；(5)必须谦虚谨慎、戒骄戒躁，富于自我牺牲精神，勇于改正自己工作中的缺点和错误。

毛泽东关于革命事业接班人的理论是毛泽东思想的重要组成部分。但他在60年代论述的接班人问题，由于是在阶级斗争为社会主义社会主要矛盾的理论指导下和阶级斗争扩大化的现实环境中形成的，这就影响到他对“无产阶级革命事业接班人”的标准和具体措施的理解。