人事记录

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第3页（344字）

人事行政的一项重要工作，主要目的是保存各种有关人事活动的资料。

人事记录在人事管理上有两种价值。其一，可为机关提供人员晋升、调任、奖惩等情况。

其二，可用于人事研究，以求人事管理方法与技术的改进。进行人事记录必须遵循如下原则：记录必须包括静态的和动态的资料；必须尽量使用可以比较及有意义的数字和词句；所有资料应列成一种格式和顺序，能够表示其相互关系；为便于迅速阅读，记录应尽量利用图表，并作一定的说明。

人事记录资料可以分三大类：(1)个人记录。包括自传、公务人员履历表、考绩表、人才登记表等。(2)团体记录。包括本机关各部门或各机构的资料，如职员考绩统计表、请假登记簿、考绩清册等。(3)工作记录。包括工作计划表、工作报告表、其他人事统计表。