人事行政

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第4页（637字）

政府机关、企事业单位和社会团体就工作人员的录用、使用和开发所进行的一系列有计划的管理活动。

一般包括三方面内容：(1)评价。即组织图表的制定、工作分析、工作表现分析、工作人员的态度调查等。(2)激励。

即物质奖励和精神奖励，包括工资计划，福利奖金发放，表彰，促进工作人员与其工作性质、工作团体、工作环境之间建立良好的关系。

(3)开发。即对工作人员进行指导、培训、培养等。

任何一项具体的人事管理计划和活动都应包括这三个方面。人事行政的基本任务就是研究和发展如何把人们最有效地组织起来，达到人力资源的充分利用，组织内部形成良好的人际关系和促使每个工作人员的最大进步。

人事行政是组织工作最主要方面，它的好坏对于整个政府机关、企事业单位和社会团体能否保持自己的正常运转，发挥正常的职能，实现自己的组织目标，具有决定性的影响。对于行政学来说，它着重研究政府机关工作人员的人事行政。历史上，这方面的人事管理活动和制度正是随着国家的成熟和国家机器的逐步完善而萌芽和发展起来的，其中较有代表性的有中国古代官制和目前在西方各国普遍实行的文官制度。经过近60年的发展，在综合了社会学、心理学、人种学、法学和教育学的成果的基础上，研究人事行政已成为一门专业，详细分类则有人事制度的研究、人事机构的研究、人事方法的研究、人事行政理论的研究、人事法规的研究等等。

近年来，这一专业在吸收了其他学科成果的基础上又出现了许多新的分支，如人事心理，人事工程等等。