干部考核

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第15页（396字）

即对干部、特别是领导干部的考查评议，是加强人事管理的一种重要方法。

我国古代关于考核官吏的记载始于尧典。汉代以后，“入仕则有贡科之举，服官则有铨选之格，任事则有考课之法”，逐步形成了一套封建官吏考核制度。

现代干部的考核，主要是为了检验不同类型、不同性质、不同层次的领导者的工作效能，即领导者实施领导的行为能力、工作态度和结果。它是一个综合指标，包括许多具体内容，但可归纳为“德、才、能”三个字，反映在领导者的用人效能、办事效能、组织的整体贡献效能、时间效能等方面。

国外把干部考核看作是科学技术管理的一个重要内容。美、英、苏、法、日等国的干部考核一般从选人开始。例如对科技人才的选拔实行研究生制度，从大学生——研究生——博士层层择优选拔；对科技管理人员的晋升，主要依据对其创造能力、计划能力、决断能力、管理能力和工作态度等方面综合考察评议后而定。