干部定编原则

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第15页（249字）

即确定机构干部编制人数和素质的原则。

该组织原则旨在达到少而精、办事效率高、管理效能佳的结果。基本原则如下：(1)编制与任务相适应原则，即根据任务，按一定规格、比例确定人员编制。(2)最佳组织结构原则，即按照最佳组织结构确定各类人员在质和量上的要求。

(3)精干原则，以最佳比例，最小规格，达到最大效能的编制为佳。

(4)人才流动的原则：一个单位人才总是有进有出，有任有免的。干部的定员编制要有一定的调动余地，这对于人才的开发、保持机构的生气有重要意义。