沟通原则

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第209页（330字）

在管理系统中，相关联的事物紧密衔接、互相沟通的原则。

该原则关系到管理的效率和有效性。譬如在科技队伍的管理系统中，主要沟通有：(1)管理环节沟通。选拔、任用、培养、考核、奖惩等互相衔接、互相沟通；若其中某个环节脱节，管理受阻，影响管理效能。(2)管理制度沟通。

干部的任免，人才的选拔与推荐，考核与奖惩，职责与权利，贡献与报酬等，要紧密衔接，互相沟通。(3)培养与使用沟通。人才的能力增长，思想觉悟的提高与作用发挥的沟通。要人作贡献，培养人才是先决条件。

不断地培养人才，方能不断地做出贡献。(4)管理信息沟通。在管理系统中，管理信息必须迅速、准确、有效地反馈至决策者。这是衔接管理体制、制度、机构生命力的重要标志。