出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第357页（187字）
一种在计划、组织、控制、协调等方面最基本的管理方法。
它由系统的考试，对一个职位的业务性质、特点、作用、所承担的义务、责任等的确定，对所要求的知识、技能和经验补充等要素组成。科学的职位分类首先要求对每一职位进行较为接近实际的定性和定量的分析，并作出精确的描述。
职位分析是职位分类的基础，职位分析是对人事进行有效管理的基本方法。