奥兰考绩法

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第388页（440字）

为奥特韦(S．H．Ordway)和兰芬(J．C。

Laffan)二人所发明的一种考绩方法。它利用表格来测定工作人员的工作成绩。考绩表分为甲乙两种。甲种表是在半年中领导认为某人有特殊贡献时才填用，填后供考绩委员会审查。该表列有16个项目，计有曾完成自修或工作而有益于本职务，因行为不慎或立意错误而损及本职务；在例行工作之外曾努力进行责任重大的工作，工作未能完成等项。其中积极性质与消极性质项目各占半数。表填好后交给考绩委员会计算，将积极与消极项目两相抵对，如所余者为积极项目则作正数计算，如为消极项目则作负数计算。乙种表仅供一般考核用，填写此表只须在表上所列项目内打一记号。

该表分20个项目，其中积极项目仅作参考。计算分数以消极项目为准，如无消极项目记载，考绩委员会自动增加半分，如有一个消极项目则不予增分。凡初任职人员以70分为合格。每次考绩所增分数达到100分时，才可晋升。

凡每次只靠乙种考绩表增分的受考人，增至15分时才能升职。