计件工资

出处：按学科分类—经济 中国财政经济出版社《中国物资管理辞典》第279页（532字）

根据生产劳动者完成的合格产品数量或作业量，并按预先规定的计件单价计算的工资。

它是物资企业劳动报酬的一种形式，既反映不同等级的工人之间的劳动差别、又反映同等级的工人之间的劳动差别，能比较准确反映劳动者向社会实际提供的劳动数量和质量，能比较充分地体现按劳分配规律的要求。其优点是：(1)可以更好地使劳动者从物质利益上关心社会的劳动成果，促使劳动者努力提高技术水平和劳动熟练程度，为社会多作贡献；(2)有利于加强劳动纪律，提高劳动效率；(3)促使企业改进经营管理因为计件工资制本身要求企业有完整的原始记录，严密的劳动组织，正常的生产经营秩序，合理的劳动定额和物资消耗定额，严格的质量检查制度。这在客观上就要求企业不断提高经营管理水平。

实行计件工资需要具备以下条件：(1)劳动工序必须相对独立，产品数量或作业量必须能够准确计算；(2)产品质量和规格必须有明确的标准，并能用科学方法测定；(3)生产过程必须有正常的条件，原材料、燃料和动力的供应能够保证生产的需要；(4)企业中必须有科学的管理制度，技术资料比较完整，劳动定额比较合理等。

目前有些物资企业在流通加工生产、装卸、搬运、包装、分装等部门(或环节)采用计件工资形式。