协调法

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《现代思想政治工作辞典》第207页（517字）

指调整集体内部各成员之间的思想、关系的方法。

是思想政治工作基本的常用的方法。协调的内容和具体方法很多，主要包括：(1)协调思想。又称“沟通思想”。包括领导班子成员之间的互通情报，统一思想；群众中广泛开展谈心活动，交流思想；领导和群众对话，达到相互理解、统一认识等等。从而使人们相互了解、增进友谊、消除误解、加强团结。(2)协调关系。又称“调整关系”。通过制定或修订一定的制度、规定、措施，来解决人们政治、生活待遇等方面的矛盾，调整人们之间的关系。

例如，在解决人们的生活待遇时，既要反对平均主义倾向，又要反对过分扩大差别的倾向。(3)协调人员。即调配人员。包括调整组织机构、调节人员组合，使组织机构设置得当，人员组合搭配合理。

要注意不同思想水平、业务能力、性格气质、工作方法等人员的编组配合，避免或纠正矛盾集中、消极因素集中、同类人员集中的状况，使集体降低离散性、增加凝聚力，人尽其才，团结奋进。(4)协调动机。又称“端正动机”、“置换态度”。

对那些动机不端正而行为正确的人，不是指责其行为，而是设法引导他们以正确的动机、态度置换错误的动机、态度，协调人们的动机、行为和效果之间的关系。