领导

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《现代思想政治工作辞典》第612页（563字）

对人们或组织的指挥或引导。

是一定条件下为实现某种目标的行动过程。致力于实现这个动态过程的人为领导者。目前，各国科学家对“领导”的提法不同，如“领导是对组织内群体或个人施行影响的活动过程”；“领导是一门促使其部属充满信心、满怀热情来完成他们任务的艺术”；“领导是影响人们自动为达成群体目标而努力的一种行为”；“领导是在某种条件下，经由意见交流的过程所实行出来的一种为达成某种目标的影响力”；“领导是一种说服他人热心于一定目标的能力”，等等。但他们实质上都把领导者看成是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者及其所处环境三个因素所组成的复合函数。用公式表示为“领导=f(领导者、被领导者、环境)。领导是不能脱离被领导者和环境的，领导工作的效率取决于领导者、被领导者和环境的相互作用。

领导与管理是有区别的。管理的范围小于领导的范围，而管理者的范围则大于领导者的范围。

凡是指引和影响个人或组织为达成个人目标或小群体目标而奋斗的行为过程，只能属于领导过程，而不是管理过程。

把具有法定的领导地位和影响的个人称为领导者，把领导者和所有从事管理工作的职能人员统称为管理者，如会计、劳资员等等。

可见管理者的范围大大超过了领导者的范围。“领导就是服务”这反映了社会主义制度下“领导”的新内涵。