干部的年轻化

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第141页（393字）

是指干部队伍以年富力强、具有良好体质和旺盛精力、能够胜任繁重工作任务的中青年干部为主体。

实现干部队伍年轻化，就是要建立新老干部合作交替的正常格局，形成干部队伍的老中青结合的梯形结构，始终保持干部队伍旺盛的活力。干部队伍年轻化既有相对性，又有层次性。

所谓相对性，是指干部队伍中的中青年干部相对较多，并不全都是中青年干部。

因为不同年龄的干部有不同的特点和优势，在班子中能起到不同的作用。

老干部经验丰富，深谋远虑，能够应付复杂局面；中年干部年富力强，精力旺盛，兼有青老年干部的长处，起着承前启后的作用；青年干部朝气蓬勃，接受新事物快，框框比较少，创新精神强，奋发有为。只有不同年龄的干部合理搭配，取长补短，发挥不同的特点和优势，领导班子才有战斗力。所谓层次性，是指不同层次的干部，年轻化所要求的年龄段是不相同的。既不能一般高，也不能层层递减。