后备干部的考察材料

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第161页（549字）

记载和反映后备干部德才情况与主要不足的文字材料，是党组织和有关部门了解、评价和使用干部的重要依据。

对后备干部考察材料的格式和写法，目前尚无统一要求。一般说来，应由标题、基本情况、历史和现实的表现、使用建议四部分组成。(1)标题。

格式是“×××同志的考察材料”。

(2)基本情况。依次写下列内容：①姓名、出生年月、民族、籍贯、家庭出身、本人成份、文化程度、专业技术职称、工资级别、参加工作时间、入党团时间、现在工作单位及职务、健康状况。②工作简历，包括学历及参加工作前后的简要经历和职务变化。③专业技术的简要情况，包括业务的种类、水平、职称晋升状况、主要着作、成绩成果、懂何种外语及熟练程度。(3)历史和现实的表现。主要包括下列内容：①“文化大革命”中各个阶段的表现情况和审查结论。②历次受奖惩的情况，包括时间、所在单位、原因、何级何部门批准等。③现实表现主要采取写实的手法，分层次有条理地叙述干部的德、能、勤、绩和主要不足。

(4)使用建议。写明被考察者的发展潜力并据以提出使用意见，诸如能否提拔、适合做什么工作等等。

最后在考察材料的末尾应署明考察者姓名，以示对考察结果负责；用于上报审批时，应以单位或部门的名义署名并加盖公章。末尾注明材料形成的时间。