领导方法

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第183页（269字）

是人们的一般认识方法和工作方法在领导工作中的具体运用，是领导者如何认识、把握自己所领导的系统及环境，并组织该系统为达到某一目标而采用的一系列技术、技巧的总和。

领导方法不仅包括领导者个人的思想方法和工作方法，而且包括制定使用诸如法律、法令、政策、规章、制度、道德规范等。领导方法具有客观性、动态性、条件性、目的性、时效性、创新性等特征。传统领导方法包括审时度势，多谋善断；把握时机，掌握分寸；随机应变，机智灵活；刚柔相济，冷热结合等技巧。现代领导方法包括运用信息论、控制论、系统论的原理等。