调配原则

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第189页（340字）

调配工作必须依据的准则、标准。

调配干部，首先应根据社会主义现代化建设的需要，统筹兼顾，保证重点。要优先考虑关系全局的重点项目和国家重点发展部门、地区的特殊需要，注意充实基层，加强科研和生产第一线。二是要扬长避短，调配得当。根据干部的优点和长处，适才适用，将干部安排到最能发挥其作用的岗位上。三是调剂余缺，促进平衡。要掌握各地区、各单位干部的余缺情况，通过合理调配，解决人才分布不平衡，内部结构不合理的问题。

四是坚持合理流向。对于从小城镇调往大中城市，边疆调往内地或沿海地区，基层企事业单位调入党政机关的，要从严控制。

另外，调配干部时应注意照顾夫妻关系。夫妇在一地工作的，调动时应尽可能同去同留；夫妇长期分居两地的，应积极帮助解决。