干部人事制度改革

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第318页（470字）

是当代中国政治体制改革的重要组成部分。

进行干部人事制度改革，就是要对“国家干部”进行合理分解，改变集中统一管理的现状，建立科学的分类管理体制；改变用党政干部的单一模式管理所有人员的现状，形成各具特色的管理制度；改变缺乏民主法制的现状，实现干部人事的依法管理和公开监督。当前干部人事制度改革的重点，是建立国家公务员制度。国家公务员分为政务和业务两类。

政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督；业务类公务员按照国家公务员法进行管理，实行常任制。凡进入业务类公务员队伍，要通过法定考试，公开竞争；其岗位职责有明确规范，考核按法定的标准和程序进行，升降奖惩以工作实绩为主要依据；其训练、工资、福利和退休的权利由法律保障。同时，还要按照党政分开、政企分开和管人与管事既紧密结合又合理制约的原则，对各类人员实行分类管理。

干部人事制度改革总的指导思想是要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则，为各类优秀人才的脱颖而出创造良好的条件，做到人尽其才。