考任制

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第319页（200字）

通过公开考试的方法来考察应考者的知识和才能，并以考试成绩的优劣为依据，由用人单位选拔所需要的各类人才。

由于考任制具有明确统一的评价标准，并遵循平等、竞争的原则，因此是一种富有生命力的任用形式。考任制的缺点是，只能考察一个人的一般知识和才能，而对一个人的政治表现、业务水平、工作能力等，就很难用考试的方法进行客观的评价。因此，还必须辅之以其他考察方法。