人才预测

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第340页（251字）

根据人才与社会政治、经济、科技、教育协调发展的关系，寻求它们之间互相作用的规律，按照这些规律来模拟、推断、预期今后人才将发生的情况。

人才预测有各种不同的分类方法：(1)按范围，可分为宏观预测和微观预测。宏观预测是从整个社会(或地区、系统)范围出发对人才的需求、供给规律进行预测。微观预测是为具体用人部门制定中、长期发展规划服务的。(2)按时间，可分为近期、中期和长期预测。

(3)按内容，可分为社会急需人才预测、某类人才数量变化预测、专业寿命周期预测等。