劳动契约

出处：按学科分类—马列 山东人民出版社《《资本论》辞典》第383页（597字）

劳动者出卖劳动力时和雇主签订的合同。

典型的劳动契约是指在资本主义生产条件下，工人为了出卖劳动力与资本家签订的合同。签订这种契约的前提是，工人已经摆脱了封建关系的束缚，获得了人身自由，他对自己的劳动力拥有所有权，可以象支配自己的财产一样支配自己的劳动力。另一方面，工人除了自己的劳动力之外，已经没有任何其他的财产，他只有把自己的劳动力出卖给雇用他的资本家，才能生存。

劳动契约一般都规定了出卖劳动力的时间。如按日出卖，一般称为日工或短工；按年出卖，一般称为年工或长工。在契约规定的时间内，所出卖的劳动力归雇主支配，雇主使用这种劳动力来生产产品和剩余价值。一旦契约期满，劳动力仍归劳动者本人所有。他可以和原雇主继续签定合同，或者出卖给别的雇主。

所以工人出卖的只是一定时期内的劳动力的暂时支配权，他并不放弃对自己劳动力的所有权。马克思指出，在自由劳动的民族那里，劳动契约都规定了期限和解除契约的条件(见23·191)。

在资本主义以前的社会制度下，有时为了抵债等原因，劳动者把自己或自己的儿女终身出卖给剥削者，这样他就失去了人身自由，实质上沦为奴隶。虽然这在形式上有时也订有契约，但这不是上面所说的那种含义的劳动契约，这种契约背后掩盖的是奴隶制的实质。