资本主义积累规律

出处：按学科分类—马列 山东人民出版社《《资本论》辞典》第749页（1984字）

资本、积累同工资率之间的本质关系。

它“实际上不过表示：资本主义积累的本性，绝不允许劳动剥削程度的任何降低或劳动价格的任何提高有可能严重地危及资本关系的不断再生产和它的规模不断扩大的再生产。”(23·681)

资本的增长包含着可变资本的增长。转化为资本的剩余价值中，总有一部分再转化为可变资本。

在资本构成不变的情况下，为了推动一定量的生产资料始终需要同量劳动力，因此，对劳动力的需求和工人的生存基金会按照资本增长的比例而增长。资本增长得越快，它们也增长得越快。如果资本积累的需要超过劳动力的增加，对工人的需求超过工人的供给，工资就会提高。

“但是这些多少有利于雇佣工人的维持和繁殖的情况，丝毫不会改变资本主义生产的基本性质。”(23·673)因为，劳动力必须不断地作为价值增殖的手段并入资本，所以，劳动力的再生产实际上是资本本身再生产的一个因素。

在以上所假定的对工人最有利的积累条件下，工人对资本的从属关系是采取可以忍受的形式。

在工人生产的日益增多的剩余产品中，会有较大的份额以工资的形式回到工人手中，使他们能够扩大享受范围，有较好的饮食，较多的衣服和家具等消费品。但是，吃穿好一些，待遇高一些，不会消除他们对资本的从属关系和受资本剥削的奴隶地位。“由于资本积累而提高的劳动价格，实际上不过表明，雇佣工人为自己铸造的金锁链已经够长够重，容许把它略微放松一点。”(23·678)资本家购买劳动力的目的是增殖他的资本。“生产剩余价值或赚钱，是这个生产方式的绝对规律。”(23·679)劳动力只有在以无酬劳动提供追加资本的源泉的情况下，才能卖出去。所以，劳动力的出卖条件不管对工人怎样有利，但其中总是包含着使劳动力不断地再出卖，使财富作为资本不断地扩大再生产的必然性。

工资的本性，要求工人不断提供一定数量的无酬劳动。因此，工资的提高至多也不过说明工人必须提供的无酬劳动量的减少，而这种减少永远也不会达到威胁资本主义制度本身的程度。

工资的提高有不可逾越的界限，这个界限是由积累规定的。资本积累引起工资率的提高，不外是下列两种情况之一：一种情况是，工资的提高不妨碍积累的进展，工资会继续提高。

因为利润小的大资本，一般比利润大的小资本增长得快，所以无酬劳动的减少不会妨碍资本统治的扩大。另一种情况是，工资的提高使利润刺激迟钝，积累减少；但是，由于积累的减少，积累减少的原因即资本同劳动力之间的不平衡，也就随之消失。也就是说，资本和劳动供给相比的过剩，即劳动力供不应求，也就消失了。这时，工资就会因劳动力供过于求，而重新降到适合资本增殖需要的水平。

因此，资本积累本身的运动，总是把工资的变动控制在适合资本增殖需要的限度之内。

在劳动市场上，劳动力的供给时而显得过多，时而显得过少，从而引起工资的相应变动。

这种情况不是由劳动力总量本身的变化引起的，而是由资本在积累过程中的数量变化，即资本的扩大和收缩运动的交替引起的。因此，在上述第一种情况下，不是劳动力或工人人口的绝对增加或相对增加的减缓引起资本的过剩，相反地，是资本的增长引起可供剥削的劳动力的不足。在上述第二种情况下，也不是劳动力或工人人口绝对增加或相对增加的加速引起资本的不足，相反地，是资本的减少使可供剥削的劳动力过剩。可供剥削的劳动力数量的相对运动，看起来好象是它自身的运动引起的，其实，它正是资本积累的这些绝对运动的反映。

正是积累的变化，引起劳动力供求的变化，从而引起工资的变动。

再进一步地讲，“资本、积累同工资率之间的关系，不外是转化为资本的无酬劳动和为推动追加资本所必需的追加劳动之间的关系。”(23·680－681)资本积累或追加的资本是无酬劳动积累起来的，而追加的劳动则表现为付给工资的有酬劳动。

因此，这二者决不是两个彼此独立的量，即资本量和工人人口数量之间的关系；相反地，归根到底这只是同一工人人口所提供的无酬劳动和有酬劳动之间的关系。

如果工人阶级提供的并由资本家阶级积累的无酬劳动量迅速增多，资本的积累量就会大量增加。在资本构成不变的情况下，就必须相应地大量增加可变资本，从而增加对劳动力的需求，这时工资就会提高，无酬劳动就会相应地减少。

但是，工资的提高和无酬劳动的减少，一旦达到滋养资本的剩余劳动不再有正常供应时，积累就会减少，对劳动力的需求就会降低，工资就会重新下降。因此，工资的提高，只能限制在资本主义制度的基础不受侵犯，资本主义扩大再生产确有保证的界限内。这就是资本主义积累规律所揭示的资本主义积累的本性。