管理理论

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第45页（704字）

是对管理实践所得出的管理经验和原则的总结与升华，是管理思想和管理知识的体系化。

从资本主义发展的历史来看，管理理论主要经历了传统管理、科学管理和现代管理三个大的阶段，与之相适应就形成了传统管理理论、科学管理理论和现代管理理论。

传统管理阶段是指从资本主义工厂制度形成以后至泰罗“科学管理”理论出现以前这一时期。

因而这一时期企业管理的特点是，凭个人直觉以经验管理为主，这一时期的企业管理理论主要反映在企业家的个人实践和经济学家的个别论述中，并没有出现专门研究管理的学者，也未形成独立的管理着述。

科学管理阶段是指从泰罗“科学管理”理论提出以后至20世纪30年代初期这一时期。

这一时期的管理理论被称为科学管理理论。科学管理理论有三个典型的代表人物：即美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯。

现代管理阶段是指从20世纪30年代以后至今。这一时期的管理理论被称为现代管理理论。

现代管理理论在20世纪30年代初主要是人际关系学说，后来发展为行为科学理论。第二次世界大战后现代管理理论迅速发展，形成所谓“管理理论丛林”。现代管理理论中有代表性的学派有：社会系统学派、社会技术系统学派、经验学派、管理过程学派、决策学派、管理科学学派、系统管理学派、权变学派、经理角色学派。近10多年来，又出现了许多新的管理理论，如Z理论、麦肯锡7S框架、一分钟经理理论、变革理论、危机管理理论等。