詹姆斯·穆尼

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第78页（753字）

【生卒】：1884～1957

【介绍】：

美国的高级管理人员和管理学家，管理过程学派的代表人物之一。

他的代表作是1931年出版的同赖莱合着的《工业，前进：组织原理及其对现代工业的意义》一书，此书后来又经过多次修订再版。他们所写着作的目标有二：一是确定出一些对各种形式的组织都适用的原理；二是用天主教会、军队、政府和工商企业结构的历史材料来证明这些原理的正确性。在确定组织的原理之前，必须先对组织的真实含义有一个确切的理解。

他们给组织下了一个如下的定义：“组织是每一种人群联合为了达到某种共同的目标的形式”。

他们对组织的这一定义作了进一步解释：(1)组织是一种“纯粹”的过程，即做某种事情。对人来讲，这意味着谁是做这种事情的人，以及做这种事情的目标或目的何在。

要对这种情况进行研究，就意味着要研究组织的内部结构。(2)从某种意义上讲，组织是管理的机构。

组织是任何一个有共同目标的集团的结构，同时还同它的整个集团及其所有相关职能有关。

(3)组织可以说是从属于管理的，是管理得以进行的手段。但是，在日常管理工作得以进行以前，必须有组织存在。(4)组织还必须包含一种仔细而恰当的职责分工，以便管理方面能有效地对各种有关的努力进行协调，履行其职责。

穆尼进一步阐述了管理在组织中的作用：管理是开动、指挥和控制组织的计划和程序的生命活力。人的因素随着管理而进入组织之中。如果没有管理，就没有具有一定目的的活生生的人。管理同组织的关系可以比喻为精神灵魂同人的肉体的关系。

他们在作出这种比喻来说明组织与管理的关系之后，就着手来确定组织的原理。他们认为，这些原理就是能满足“通过服务获得利润”这一工业目标的“组织效率原理”。

他们指出，这些原理包括：协调原理、阶层原理和职能原理。