劳动报酬

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第245页（620字）

按劳分配原则的实现形式，是劳动者对社会所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造之后，根据按劳分配原则支付给劳动者的相应的回报或个人消费品，这实质上是一种公平的交换。

劳动报酬可以用实物支付，也可以用货币支付，一般应以货币支付。劳动报酬的形式主要有：(1)工资。我国现在较普及的是结构工资制，它由基本工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策性津贴构成。(2)奖励。

我国通常采用的奖励形式有奖金等，它可与职工个人绩效挂钩，也可与群体(企业)效益结合。(3)福利。

从本质上讲，福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，如带薪休假、接受教育津贴、廉价住房、优惠价购买本企业股票和保险等。

劳动报酬的功能主要有两方面：(1)经济功能，也称经济激励功能。

报酬是满足职工物质需要的基本手段，劳动者通过努力工作，钻研技术，多做贡献，领取越来越高的工资，从而逐步提高自己的物质和文化生活水平，这种激励作用是带有基本性的。

(2)社会功能，也称社会保障功能。

劳动报酬是广大职工的主要生活来源，是职工基本生活需要的主要保障。目前我国劳动报酬的分配原则：坚持以按劳分配为主；坚持货币工资与实际工资相符；坚持工资增长与劳动生产率增长相协调。

劳动报酬应体现公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性的要求。