工资制度

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第246页（637字）

有关工资支付的原则、形式、办法和规定等的总称。

工资制度是为贯彻按劳分配原则，根据职工的劳动消耗计算工资而建立的一套完整的、系统的准则和办法。它主要包括工资等级制度和调整工资制度。工资分配必须贯彻按劳分配。在发展生产的基础上增加职工的工资收入，物质鼓励与精神鼓励相结合，贯彻物质利益原则。

工资等级制度是为了反映劳动数量和质量上的差别，而根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度、责任大小等因素，将各类工作划分等级，按等级拟定工资标准的一种工资制度，它在原则上规定了劳动标准和报酬标准。但为了更好地贯彻按劳分配原则，正确区分职工之间实际劳动消耗量，还需要有其他工资制度与之配合，其中最主要的就是工资形式。

工资形式是计量劳动和支付报酬的一种具体的计算办法，是劳动标准与报酬标准之间的连接环节。它使得职工的劳动贡献与劳动报酬之间保持着动态的有机联系，从而有效地体现按劳分配原则。工资形式从对劳动量的计量和报酬支付的方法上可以划分为计时工资与计件工资两种基本形式，奖金和津贴是补充形式。工资支付是对职工工资的发放办法，具体按有关规定。我国工资支付准则有：现金支付；直接支付；及时支付；职工有使用本人工资的自由；工资保障等。工资调整制度包括考核升级、提高工资标准、转正定级、调整工资区间类别等内容。

合理的工资制度有利于从物质利益上调动劳动者的生产积极性，能够促进社会经济的发展和技术进步。