浮动工资制

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第249页（740字）

作为与“吃大锅饭”式的固定工资制相对立的产物而出现的工资形式。

它是一种将职工的劳动报酬与企业经营好坏，以及职工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动的工资形式。浮动工资作为一种工资形式，有其特定的内容，它包括三个因素：(1)职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的。(2)工资浮动的直接依据是职工本人劳动贡献的大小。(3)工资浮动还取决于企业的经营收益状况，即经济效益如何。浮动工资的改变完全参考工资标准发放等级标准工资的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等级捆在一起，依据职工劳动贡献的大小和本单位经营状况的好坏考核浮动发放。浮动工资制的形式大致有以下几种类型：(1)全浮动工资制。即把职工标准工资的全部同奖金以及部分工资性津贴合并在一起，按企业的经营成果和职工个人完成工作量的多少进行分配。(2)半浮动工资制。

是将职工标准工资提出20%～30%，有的是50%左右和奖金捆在一起，按个人劳动的数量和质量进行分配。

(3)小浮动工资制。一般是把职工标准工资的20%以下比例部分和奖金捆在一起，跟企业效益高低浮动，余下的标准工资作为固定工资发给职工。(4)浮动升级。

利用企业的奖励基金给职工进行厂内升级，每隔一定时期进行考核，如达不到原升级要求，则予以取消。(5)工资标准浮动。即划分若干档人均创利润额，每档规定不同的工资标准，企业职工的工资标准随着人均创利润额多少而浮动。(6)职务或岗位津贴浮动。即担任某一职务或从事某岗位的工作，就有津贴，不担任某一职务或从事某岗位工作，津贴随即取消。浮动工资制能够根据企业的需要，灵活地决定浮动的比例和灵活地综合使用各种工资形式，它是较能讲求经济效益、贯彻按劳分配原则的一种形式。