工资刚性

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第777页（328字）

是一种工资的绝对水平或相对水平保持不变的现象。

新古典经济理论认为，工资作为劳动力的价格，应当由劳动力供给与需求的相互作用所决定，并且随着供求的变动做出调整，但许多经济学家发现，即使存在迫使工资水平下降的因素，工资的绝对水平或相对水平也可能保持不变，特别是在有工会作用的情况下，更会产生工资刚性。工资如果不能及时调整，劳动力供求就不能实现均衡，从而出现失业现象。

经济发展与合作组织的专家设计了一种计算工资刚性的方法，用工资对物价的弹性(即物价上涨1%时工资上涨的百分比)除以工资对失业的弹性(即失业率上升1%时工资下降的百分比)，这个数值越高，工资刚性越强。