职位分类制

出处：按学科分类—政治、法律 中国科学技术出版社《人民代表大会工作辞典》第686页（562字）

对文官职位按工作性质分类的制度。

包括将各类职务按繁简程度、责任大小分等级，并规定各类各级的工作标准、权责和教育制度等。职位分类制便于文官管理，是人事管理现代化的标志。1923年美国首先制定了《职位分类法》。

目前，美国中央政府文官分为高级管理人员和行政人员；专业人员和技术人员；职员、办公室人员；勤杂人员四等，四等又分十八级。在职业上分为机械工程师类、化学家类、秘书类、警察类等。英国1968年后文官分为十类：综合类、科学类、专业技术类、秘书类、社会安全类、训练类、法律类、警察类、研究类、资料处理类。

日本公务员分为八类：行政、税务公安、海事、教育、研究、卫生、指定。每类分若干职等，每职等又分若干职级。

法国公务员分A、B、C、D四类，A类为高级文官；B类为执行法令的公务员；C类为实际工作的公务员，如速记员、打字员等；D类为最低级的，一般纯事务性工作，如厅会管理、送信等。

台湾地方政府自1958年也开始并行品位制和职位分类制，将各类职位分为十四个职等。我国现行制度中，将国家工作人员分为科技、医药、文教、体育、行政等类。除行政外，各类均分四等，等下又分级。

行政分主席、省部、厅局、处、科、科员等级。司法、监察人员及律师按行政干部级别划分，随着政治体制改革，有分立出来的趋势。