人才管理

出处：按学科分类—社会科学总论 中国科学技术出版社《计划生育词典》第356页（296字）

为达到一定目标、完成某一任务而进行指挥人才社会劳动，协调个人行动和提供劳动条件的组织活动。

是一种多层次、多系统的管理。据各层次、各系统人才管理的空间与范围不同，可分为宏观人才管理(全国或省、区人才管理)和微观人才管理(一部门、一个单位人才管理)。人才管理的科学化，是人类发展的重要条件。核心在于最大限度地发挥人的才能。

现代人才管理要求运用现代管理学和控制论、信息论、系统论原理，进行科学规划，使之有科学性、时代性。现代人才管理还采用了先进的管理手段，如用电脑进行人才调查统计、资料与数据分析等，提高了人才管理的准确性与科学性，提高了工作效率。