行为激励

出处：按学科分类—社会科学总论 中国科学技术出版社《计划生育词典》第352页（378字）

即通过某种刺激因素，形成并强化人的动机，激发人的内在潜力，充分调动人的主动性、积极性和创造性，以利实现组织目标的心理过程和工作方法。

较有代表性的激励理论是美国心理学家的“双因素理论”，即激励——保健理论。他认为人类有安于工作和成就事业的需要，要满足这两类需要就要靠“保健因素”和“激励因素”。行为激励方法有多种，如目标激励、关怀激励、榜样激励、报酬激励、知识激励、归属激励、数据激励、民主激励、支持(赞同)激励、表扬激励、领导行为激励等。

美国心理学家麦克雷戈把激励因素分为外附激励和内滋激励。

激励的基本原则有：1．外在激励与因在激励相结合；2．岗位责任与按劳分配相结合；3．物质激励与精神激励相结合。激励对于调动人们的积极性，提高工作效率的作用是十分重要的。

有人得出这样一个公式：工作效绩=能力×激励程度。