公平理论

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第167页（668字）

美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等着作中提出来的一种激励理论，侧重研究工作报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

公平理论反映了“每一个人都应公平地得到报酬”这种古老原则是否得到贯彻在激励方面的作用。它认为，对一个职工的激励是他投入对报酬同他了解的其他职工的投入对报酬的比率的一种函数，即，(或，)其中，O_p代表一个职工对他自己所获得报酬的感觉。

I_p代表职工对他自己所做投入的感觉。

O_α代表职工对作为比较对象的其他职工所获报酬的感觉。

I_α代表职工对作为比较对象的其他职工所做投入的感觉。公平理论指出，职工的激励程度不仅受到自己所得到报酬的绝对额的影响，而且受到报酬的相对比较的影响。

每个人会自觉或不自觉地把自己付出的投入和所获得报酬的收支比率，既同其他人在这方面的收支比率做社会比较，又同自己过去在这方面的收支比率做历史比较。上面的公式就是做社会比较的公式。

至于做历史比较的公式则为(或，)。

其中O_H表示该职工对作为比较基准的自己在历史上某一时期所获报酬的感觉。

I_H表示该职工对作为比较基准的自己在历史上某一时期所做投入的感觉。如果一个职工对自己的工资报酬做社会比较或历史比较的结果表明收支比率相等，他便会感到自己受到公平的待遇，因而心情舒畅，努力工作。

如果认为收支比率不等，他便会想到自己受到不公平待遇，怨愤不平，影响工作情绪。许多企业，依据公平理论，以避免职工产生不公平感觉。