人才学

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第383页（423字）

是研究人才现象、揭示人才成长、分布及其作用规律的一门新兴学科。

人才学的产生是有其特定时代背景的。首先，科学技术的迅猛发展使生产力发生了质的变化、技术或知识密集型的经济已经或将要取代劳动或资本密集型的经济。新时代向人们提出了更复杂、更广泛的智能要求，因此，创立人才学、研究人才智能已成为时不我待的当务之急。人才学研究的内容包括四个方面：①人才和人才结构的研究，其中包括人才的概念、本质、基本要素、类型、作用及结构的研究；②人才成长和发展规律的研究，其中包括对人才成长和发展过程、阶段、一般规律、特殊规律及其不同时代、国家、区域特点的研究。

③人才辈出规律的研究，其中包括对决定和影响人才辈出的政治、经济、军事、科技、文化、道德、宗教、卫生、地理等社会条件和自然条件以及人才辈出对社会和自然条件的反作用的研究；④人尽其才的研究，其中包括人才的发现、识别、选拔、培养、考核、使用、流动、预测、规划等研究。