企业文化

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《国际惯例词典》第184页（1261字）

企业文化是社会文化体系中的一种重要文化形态。

它是企业在长期生产经营活动中吸取传统文化的精华，结合先进的管理思想，融汇、凝聚、培育而形成的一种反映企业的传统和特色，对企业发展具有推动作用的群体观念和意识及其外在形式。

企业文化发端于70年代美日企业管理的比较研究。在70年代，日本实现了经济腾飞，成为世界经济强国。

日本的成功震惊了美国企业界、经济理论界，引起了评论和思索。

美国的专家、学者纷纷前往日本考察，探索和研究日本成功的奥秘。这些专家、学者在分析研究日本一些成功企业的经验时发现，日本企业取得成功的重要原因之一，在于形成了植根于民族传统文化、独具企业特色、为企业广大职工所理解和接受、成为企业活力源泉的企业文化体系。它使日本的企业管理发生了质的飞跃。1980年秋，美国《商业周刊》首次提出“企业文化”这一概念，而首次从理论上对企业文化进行系统研究的是美国的大学教授特伦斯·迪尔和管理咨询专家阿伦·肯尼迪。

他们在日本企业文化的启迪下，对近百家成功的美国企业进行了调查，在比较研究的基础上，写出了《企业文化论——企业生存的习俗和礼仪》一书。这本书被评为80年代最有影响的10部管理学专着之一。

随后陆续问世的美国管理学界的着作《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本的管理艺术》、《寻求优势——美国最成功公司的经验》、《美国企业精神》等，表明企业文化理论为企业界和理论界所高度重视，成为研究热点。日本的成功实践和美国企业界、理论界的探索和研究成果，引发了世界性的企业文化热。

企业文化在许多国家的企业界、理论界都引起了充分的重视。

企业文化具有以下特点：

企业文化具有时代性。

任何优秀的企业文化，都是时代精神和先进管理思想的体现。

企业文化具有经济性。它在追求良好的社会效益的同时，也为企业的经营管理服务，使企业实现既定的目标，获得经济利益。

企业文化具有开放性。不同企业文化间的交流、碰撞，促进了企业文化的改良和提高。立足于自身基础之上，兼收并蓄不同企业文化的长处，才能创造出优秀的企业文化。

企业文化具有个性。它和企业的传统、现状及奋斗目标有密切联系。不同企业文化间的差异，正是企业鲜明个性的具体体现。

企业文化具有动态性。

企业文化是随着企业生产经营实践而不断丰富和发展的。

企业文化具有能动性。企业文化是企业生产经营活动、管理思想和传统文化精华结合的产物，它又能动地作用于企业和社会，为企业生产经营的成功、管理思想的改进开辟了新的思路，提供了必要的保证，推动了社会文化的发展。