劳动经济学

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《现代西方经济学辞典》第416页（1316字）

劳动经济学作为经济学的分枝之一，主要是研究同劳动和劳动市场有关的经济问题，以及就业不稳定和有关的制度发展问题。

劳动一词有各种不同的含义。在有些情况下，它是指生产的基本要素之一，因而包括为生产商品和提供劳务所付出的一切脑力和体力。在其他情况下，则指劳动者，也就是人们所说的工人阶级，或劳工，它包括具有以下共同特征的各类人：受雇于其他个人、公司或机构；使用雇主提供的设备；在劳动过程中遵从雇主的指令；在国民收入等级中地位较低。在所有的行业中挣工资的生产工人都属于劳动之列。

劳动经济学的主题是，工业化和机械化引起劳动市场的革命性发展，这种发展又引起一些值得研究的演变趋势。

其基本内容可以概括如下：

随着工业化而来的是，出现了劳资关系方面的问题。资本主义以前的生产方式以个人和小团体为基础。随着资本主义关系的产生，现在则变成了日益扩大的大团体的合作的努力，因此，工资、工时和工作条件等问题变得较之农业社会更为重要，必须寻求完全不同的方法来解决这些问题。

工业化的进程通过其对劳动市场的影响，又引起了或者强化了某些劳动力无保障的问题。

解决或者最大限度缓和这些问题，既是个人极为期望的，也是社会极为期望的。

当一个社会逐步完成工业化时，个人就业的保障就越来越取决于他不能控制的某些力量了，他有能力工作并且渴望工作，但是却被解雇了，因为经济体系的运转齿轮没有吻合到充分就业的程度。同样，由于衰老而造成的产业工人无保障，也由于社会的工业化而加剧了。

高速度的机器生产，加上提前强制退休的政策，以及期望寿命的增加，导致工业社会中个人退休期的延长。在退休期间，必须有某种赖以维持生活的经济物品来源。由工伤事故和职业病所导致的工业雇员的无保障问题，也归因于生产方式和生产原料的变化，而这些变化则是由于技术发展而带来的。

随着工业化给劳动市场带来的革命性变化，在确定工资、工时及工作条件和最大限度缩小经济无保障问题时，出现了越来越集体化的解决方式。

因此，一个工业化国家必然会出现以工会为一方、以雇主协会为一方的并列运动的发展。这两种制度最初都是为了便于在劳动市场上进行集体交涉而产生的。

可是不久以后，为了从各自利益出发，采取进一步的集体行动，这两种制度又都转向了政治和立法领域。从这一切组织上的发展和随之而来的大规模的集体行动中，在行动关系领域内和对经济无保障问题的处理方面，产生了若干妥协性的解决方式。

这些妥协不仅表现在劳动协议的措辞上，而且还表现在逐步积聚的劳动立法上。这样，政府就变成了国家劳动市场的第三方面。

工业化的进程尚未结束，它正在继续展开，并且继续对劳动市场产生新的影响，因此，还必然会出现新的制度发展，以对付劳动市场中不断变化的经济问题和无保障问题。