X理论

出处：按学科分类—社会科学总论 中国物资出版社《新编社会学辞典》第194页（447字）

【释文】：

美国学者道格拉斯·麦格雷戈对传统人事管理中有关人性的思想所作的理论概括。

他在1957年发表了着名论文《企业的人性面》，创立了影响颇大的“XY”理论，并在1960年出版的《以人为中心的管理》一书中进行了系统地阐述。他将传统的指挥和监督理论命名为X理论。他认为X理论是建立在关于人性假设基础上的。X理论认为人的本性是懒惰的、不负责任的、被动的、不关心集体的，把个人利益放到一切之上，工作就是为了满足自己的私利。

因此，对这种人必须有经常性的监督，并且这种监督要和物质刺激结合起来，也就是实行“胡萝卜加大棒”政策方能奏效。其管理方法就是以管束和强制为主。

麦格雷戈认为，传统的管理理论就属于这种理论，其曾经是企业领导人普遍具有的一种传统观念，对美国企业管理有过重大影响。但他不赞成这一理论。

他认为X理论是一种狭隘的人性论，没有正确地反映出人的本来面目。

根据这种理论进行管理，是不受职工欢迎的，也不会取得好的效果。为此，他主张用Y理论取代X理论。