结构工资制

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第1298页（431字）

亦称“分解工资制”。

是把工资分解为几个部分，根据不同条件分别确定各个部分的工资数额，最后再合成确定总的工资数额的一种工资制度。这种工资制度，是我国近几年在工资改革中提出的。

对分解方法有不同主张。有的主张把工资分解为四个部分，即：基本工资，保证职工最低生活水平的工资；工龄工资(或叫工龄津贴)，根据职工工作年限长短而确定的工资；职务工资(或岗位工资、技能工资)，根据职工所担任职务、工作责任或劳动技能而确定的工资；奖励工资，根据职工劳动或工作贡献而确定的工资。

也有的主张分为三个部分，即基本工资(既考虑职工生活的基本需要，又考虑职工的劳动技能和工龄长短等因素而确定)、辅助工资(是根据各种工作的不同特点而确定的各种津贴性的工资)、活动工资(即奖励工资)。结构工资制的好处是，可以把决定工资多少的各种因素分别规定条件，予以考核，并在工资中单独体现出来，从而使工资量更准确地反映职工劳动量的大小，充分体现按劳分配原则。