职务等级工资制

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编财政大辞典》第279页（431字）

对国家机关工作人员、企事业单位的工程技术人员和管理人员，按照担任的具体职务规定工资的一种工资等级制度。

对国家机关和事业单位工作人员的职务等级工资制，采取“一职数级，上下交叉”的形式来区分他们的工资差别。国家机关和事业单位工作人员是脑力劳动者，其劳动差别首先反映在他们的职务或职称上。

职务或职称不同，其职责范围、责任大小以及工作的复杂程度都不同，因此所耗费的劳动也不同，这就需要按照职务或职称规定不同的工资；另外，由于同样职务或职称的工作人员，其知识、能力和工作经验也还存在着不小的差别，故在同一职务或职称内，需要划分等级，规定几个不同的工资标准，借以体现同职者的劳动差别。1963年以来，工业、建筑业和交通运输业的职务工资标准执行了国家机关工作人员的工资标准，或是参照国家机关、事业单位职务等级工资标准进行了调整和简化。例如，电力工业由原来的81种工资标准，每种数十个工资等级，归并为9种工资标准19个工资等级。