结构工资制

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编财政大辞典》第280页（369字）

根据工资组成的不同部分，具体确定工资总额的一种工资制度。

按照工资的不同职能分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资4部分。基础工资以大体维持工作人员本人的基本生活费用计算，从领导干部到一般工作人员，均执行相同的基础工资；职务工资，按照工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术评定，每一职务设置几个等级的工资标准，上下级职务之间的工资适当交叉，工作人员按照担任的实际职务确定相应的职务工资，并随职务的变化而变化，工龄津贴是按照工作人员工作年限逐年增长，每年增加5角，计算的工作年限以40年为限。

奖励工资主要用于奖励在工作中作出显着成绩的工作人员。结构工资制消除了工资分配中吃“大锅饭”的现象，有利于权、责、利相结合，理顺了国家与行政事业单位的经济关系。

完整地体现了按劳分配的原则。