劳动生产率分析

出处：按学科分类—经济 中国农业出版社《苏联农业经济学词典》第32页（1082字）

根据计划和核算－决算文件，对劳动生产率水平和提高劳动生产率潜力的研究。

在分析过程中，要研究劳动生产率水平、动态和增长速度。劳动生产率水平，用单位劳动时间生产的产品的数量或其倒数——生产单位产品的劳动时间消耗量来计算。单位劳动时间内生产的产品愈多，或者生产单位产品消耗的劳动时间愈少，劳动生产率就愈高。两个或者几个时期内劳动生产率的对比，可说明劳动生产率的动态，而在一定时期单位劳动时间内的产品生产量的增加额或单位产品劳动消耗的减少额，则可用来表明增长的速度。

劳动生产率水平，可按整个农业企业、农工企业、生产联合公司或按其下属部门以及产品种类计算。据此，还可采用以下指标体系：实物(分类的)指标(必须产品种类相同：谷物、棉花、奶类、毛类和其他)和价值(综合的)指标。

按单位劳动时间计算的、以实物表示的某种产品的产量，以及每公担产品的劳动消耗量，均属于分类指标。

在使用可比价格计算总产值和生产结构稳定的条件下，利用综合指标可以正确评价劳动生产率。综合指标包括：

按单位劳动时间计算的、以价值表示的总产值；

按年平均工作人员计算的、以价值表示的总产值。

对劳动力资源利用的日常监督，是通过间接指标——单位具体工作(每播种、翻耕和收获一公顷，每管理一头牲畜等)的劳动消耗量来体现的。

所以，及时分析间接指标，有助于挖掘提高劳动生产率的补充潜力。

农业企业、农工企业和生产联合公司的劳动生产率水平，是由下述一系列因素决定的：作物的单位面积产量，牲畜和家禽的产品率，把新技术和新工艺运用于生产的情况，在跨单位合作和农工一体化基础上发展生产专业化和集中化的程度，改善劳动组织和管理，提高熟练劳动和创造性劳动的比重，提高干部的水平等。

上述因素是不可分割的和相互制约的。其中任何一种因素的变化，都会引起劳动生产率水平的变化。

通过劳动生产率分析，能够揭示各个因素的影响程度和了解每个企业提高劳动生产率的潜力，有助于拟定具体的日常措施和长远措施。