组织气氛的和谐性

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第368页（298字）

由组织内部成员的各种心理感受，对组织环境的认知情绪的交互影响而形成的一种配合得适当和匀称的气氛，是组织文化与精神的表现形式，是组织运行所追求的一种境界。

它与组织内部成员的士气、激励、文化背景、领导风格、沟通形式等项变数有直接的因果关系。和谐的组织气氛能增强组织的内聚力，是保证组织目标顺利实现的心理环境基础。建立和谐的组织气氛，关键在于塑造共同的价值观，培养适应时代精神的组织文化，强化行之有效的各种规范与准则，实现组织目标的共识与高度认同。通过培养和创造组织气氛的和谐性，来规范组织内部成员的行为，是现代化组织的管理者与经营者的重要职责之一。