出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第44页（261字）
对现有企业文化进行检测和评价，以确定其类型、结构、特征、强弱、先进与否等项目，为是否改善和变革现有企业文化提供依据。
如何识别、评估一个企业的现有文化是企业文化建设的前提条件。在大多数情况下，企业的领导者都会继承企业现有文化的精华和优秀传统，即使是处于剧烈变革之中而必须改革原有企业文化的企业，也不可能彻底抛弃既存的文化传统。因此，有效地评估企业既存文化，不但能够使领导者合理地使用既有文化，而且还能使领导者科学地变革既有文化——这两方面的效用都有利于目标文化模式的形成。