《企业文化与领导》

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第84页（750字）

作者埃德加·H·沙因是马萨诸塞理工学院斯隆(sloan))管理研究所教授。

他在芝加哥大学获得文学学士学位(1947年)，在斯坦福大学获得文学硕士学位(1949年)，1952年，他在哈佛大学社会心理学系获得哲学博士学位。

沙因的主要研究范围是管理者的职业发展和社会化过程，这导致他去研究企业文化。

《企业文化与领导》是沙因的专门论述企业文化的着作。

本书分三大部分，即“企业文化的内容和作用”，主要回答和论证了“什么是文化”、“什么是企业文化”等问题。第二部分为“企业文化的产生和发展”，重点分析论述了企业文化的起源和进展。第三部分为“企业文化的演变”，论述了企业文化的发展和演变问题。

该书的特点主要是：(1)在给“企业文化”下定义时，除开给予一定的界定外，特别强调“企业文化”应该包含为企业所有成员所共同拥有的基本假设和信念，它们无意识地产生作用，并且用一种基本上“认为理所当然”的方式来解释企业自身的目的和它的环境。(2)构建了一个较系统的企业文化运行的理论模式，即：企业文化是怎样产生的，有什么作用，能解决什么问题，怎样流传下来，为什么会变化以及怎样变化，能否对它进行控制，如果可能又怎样控制。

(3)在研究方法上，采用多学科综合研究的方法。(4)特别强调企业领导在企业文化建设中的作用，认为企业文化是领导者创造的、领导的一个重要职能就是创造、管理和必要时改变企业文化，认为文化与领导是同一问题的两个方面，领导者最重要的才能就是影响企业文化的能力。

《企业文化与领导》一书中译本已由中国友谊出版公司出版。