人际评定

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第263页（339字）

亦称社会标尺，指一个人的行为被权威、权威机关或团体判定为某种性质的行为过程。

如打评语、做结论就是一种人际评定。人际评定具有两种功能：一是对被评定者的行为具有概括、解释的功能。如对被评定为“革新能手”的人，给人的解释就是他在技术革新方面取得优异成绩。

二是具有行为导向的功能，评定对被评定者所采取的态度和行为对被评定者的发展会产生较大影响。

如对被评定为不良分子所采取的警惕态度和疏远行为，使被评定者将产生沉闷、苦恼的敌对态度和孤独、疏远的行为。正确的人际评定往往能激励一个人奋发向上的行为，而错误的人际评定往往对一个人产生强烈的压迫感和自卑心理以及被歧视的社会影响。因此人际评定是一件极其严肃的事情，在企业文化建设中更要慎重对待。