态度相似性

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第280页（318字）

人与人之间由于具有类似的态度或价值观而产生的人际吸引力。

这种吸引力表现在：(1)由于类似或相等本身具有一种增强作用，它使人与人之间的抗争机会减少，却增加了对自信心的支持。(2)态度与价值观的相类似，使人与人之间得以维持一致和平衡的友谊。

(3)与对方态度和价值观的一致，亦从侧面反映了自己的信仰、感情和能力。

因此，在企业内部，企业员工态度的相似性成为确立良好的人际关系的一个重要心理条件，也是企业文化建设的心理条件。然而，态度相似性并非单靠一两次的接触即能发现，通常是在多次的交往联系中慢慢发现对方与自己的共同点，而由于共同点的发现，以后交往的频率增加，从而使彼此间的人际关系更加稳固。