分配行为

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第309页（402字）

就是对劳动者所创造的价值的分配活动。

也是分配领域中的企业行为。它包括两部分：一是必要劳动工资的分配；二是剩余劳动利润的分配。分配行为的核心内容就是依据兼顾国家、企业和劳动者利益的“三兼顾”原则，从企业经济效益高低的实际情况出发，在国家、企业和劳动者个人三者之间分配净产值。企业分配行为具有重大作用：(1)增加国家财政收入；(2)调节国家、企业和劳动者个人三者之间的经济利益关系；(3)影响企业生产。合理的企业分配行为就会促进企业生产发展；不合理的企业分配行为就会阻碍企业的生产发展。日本企业文化中，有所谓命运共同体或利益共同体的概念，是指为了培养企业的凝聚力和职工的主人翁感，把企业所有者、企业管理者和企业职工的利益紧紧地捆在企业这条船上，体现在分配行为上，就是要公平合理。

但由于企业生产资料的资本主义所有制形式决定了企业不可能在分配行为上的公平合理。