成就需要理论

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第323页（394字）

激励理论之一，是本世纪50年代，美国心理学家麦克利兰提出来的。

该理论认为，人除了生理需要外，还有权力需要、友谊需要和成就需要。其中以成就需要最为重要，它指人们期望完成与自己能力相称的工作，使自己的潜在能力得到充分的发挥，并取得所期望的成就。

成就需要包括胜任感、成就感、事业感、追求幸福和实现理想几个方面。成就需要强烈的人喜欢承担挑战性工作，有志趣追求远大的目标，干什么都希望超过别人，工作起来废寝忘食。

他们一般具有三种品质：(1)喜欢在能独立发挥其解决问题的工作环境中工作；(2)在冒险之前周密计划并制定有限的成就目标，对成功有一种强烈的追求，但也担心失败；(3)必须有明确不间断的关于进展的反馈，领导的嘉奖往往使他们获得很大的满足。成就需要理论对于了解和研究科技人员，企事业开拓型领导人员的特点，以及对他们的激励工作有一定的参考价值。