权变式组织设计

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第350页（357字）

是指在传统组织设计和行为分析组织设计两种方式的基础上取长补短，强调要根据不同的组织系统或组织系统的不同时期的内部因素及外部环境的不同，而采用不同的设计方案。

它是以系统的观点，动态的观点对组织进行设计。这种设计思想的核心可用两个字概括——应变。与行为分析组织设计不同，这种设计方式强调在综合考虑系统内外各种因素的影响之后，再灵活选用最佳设计方案，如政府、军队、企业、学校、科研等不同类别的组织之间的结构设计不能完全一样，从事批量生产的企业与从事新产品开发的“科研一生产”型企业的组织结构设计不能一致，在技术条件、人员素质、外部环境不同的情况下，结构设计也不能一样。

由此看来，不存在那种适应各种情况的统一设计模式，关键问题在于认清对结构设计发生影响的各种参数的关系。